MÓDULO 1 – Presentación del Curso – ¿Que son las «famosas» competencias? · Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. · Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real. – Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial – Aplicación de las competencias a la selección · Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
MÓDULO 2 – Modelo de gestión por competencias: · Gestión integrada de competencias · Ventajas frente a modelos tradicionales – Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: · Perfil competencial – selección · Assessment center · Evaluación 360º · Desempeño – remuneración · Formación y desarrollo · Planes de sucesión de carrera
MÓDULO 3 – ¿Que es e-recruiting? · Definición y características · Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías – Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas – Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección · Analista programador, WebMaster, Administrador de redes …
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